Специалист по оценке персонала в организации. Дистанционный курс повышения квалификации / TeachMePlease

Confirmation of e-mail address is required!

The letter with the instruction has been sent to the e-mail address specified at the time of registration

Cookies

Cookies are disabled!

For the correct operation of the site, you must allow the use of cookies.

Cookies

Cookies are used to optimize the design and performance of our websites. By continuing to visit the website, you agree to use cookies.

Ok
Washington, D.C.

Специалист по оценке персонала в организации. Дистанционный курс повышения квалификации

  • Online
  • Group size
    Individual
  • Level
    Any
  • Language
    Russian
  • Age
    Any
7%
When subscribing to the newsletter, you receive a 7% discount on the first purchase
  • Course Description
Course Description

Документ об окончании курса - Удостоверение о повышении квалификации

Дистанционное обучение реализовано на многофункциональной платформе, дающей возможность мгновенного доступа с любого компьютера или мобильного устройства. Все материалы курса доступны для скачивания и дальнейшего использования.

Выбирая дистанционный курс, Вы:

  • Обучаетесь и повышаете свою квалификацию без отрыва от работы, , без привязки к группе, в любое удобное время

  • Получаете четко структурированный и удобный для изучения дистанционный курс

  • Изучаете модели и пошаговые алгоритмы внедрения системы оценки в организации

  • Знакомитесь с опытом, накопленным ведущими российскими компаниями

  • Находите те решения, которые нужны вашей компании в данный момент

  • Получаете инструментарий, необходимый для внедрения системы оценки в своей организации

  • Имеете возможность задать возникающие у Вас вопросы авторам курса в формате живого чата

  • Экономите на транспортных и командировочных расходах. Вам не нужно ехать в Москву, через пробки

  • Получаете удостоверение о повышении квалификации (72 ак. часа), доставляемые курьером по Москве или высылаемое Почтой России в другие города

Инструментарий системы дистанционного обучения:

  • Наглядные презентации

  • Методические пособия

  • Тесты

  • Практические задания

  • Возможность использования “живого чата” для коммуникации с преподавателем

  • Шаблоны документов

Программа:

Построение модели и профиля компетенций

  • Модель Выделение компетенций исходя из актуальных задач в должности

  • Методы создания модели компетенций

  • Этапы разработки модели компетенций

  • Способы разработки модели или профиля компетенций

  • Интервью

  • Репертуарные решетки

  • Метод критических инциндентов

  • Фокус группы

  • Библиотеки компетенций

  • Метод репертуарных решеток

  • Анализ рабочей задачи

  • Прямое наблюдение

  • Универсальный набор компетенций

Оценка персонала в системе управления персоналом организации

  • Цели, возможности и ограничения системы оценки персонала

  • Оценка результатов качества работы

  • Оценка знаний, квалификации и компетенции

  • Оценка деловых и личных качеств работников

  • Оценка потребностей в обучении

  • Формирование резерва на выдвижение (кадрового резерва)

  • Оценка деловых и личных качеств

  • Оценка при планировании сокращений персонала

Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв и пул талантов

  • Портрет руководителя (области компетенций)

  • Разработка профилей компетенций руководителей

  • Оценка и анализ профессиональных качеств кандидатов в кадровый резерв

  • Модель компетенций «Лидер команды»

  • Пример компетенций «Лидерство»

  • Способы развития «сложных компетенций»

  • Методы оценки кандидатов на руководящие должности

Методы оценки персонала

  • Экспертные оценки

  • Описательный метод оценки

  • Метод классификации

  • Метод парное сравнение

  • Рейтинг

  • Метод независимых судей

  • Выполнение письменных заданий

  • Устные экзамены

  • Интервью

  • Метод анкетирования

  • Тестирование

  • Метод деловых игр

  • Метод оценки достижения цели

  • Графологическое бюро

  • Метод «360 градусов»

  • Метод оценки на основе моделей компетенций

  • Ассессмент центр. Этапы Assessment Center

  • Метод Управление по целям МВО и KPI

  • Сбалансированная система показателей

  • Понятие KPI. Метод KPI

  • Суть метода KPI Perfomance Indicators

  • Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов

  • Методика построения процедуры оценки квалификации работников и разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников на основе требований профессионального стандарта

Аттестация персонала

  • Сравнение Российской и международной практики

  • Ключевык элементы аттесации персонала

  • Оценка работы Perfomance Appraisal

  • Подготовка аттестации

  • Примеры оценочных листов

Organization

Still have questions?

Start a chat with our support agent to get a quick response to all questions you might have