Cookies

Cookies are disabled!

For the correct operation of the site, you must allow the use of cookies.

Cookies

Cookies are used to optimize the design and performance of our websites. By continuing to visit the website, you agree to use cookies.

Ok

Course

"ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ И СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ"

Один из самых важных навыков в современной жизни – это умение проходить собеседования и себе презентовать. От этого навыка зависит все, возьмут ли Вас на работу или нет, какую зарплату и бонусы предложат.

Read the details from the manager
LevelAny
LanguageRussian
Ageany

Course Description

Чем Выше Ваша должность, тем сложнее пройти собеседование. Если на рядовые позиции с небольшим окладом, готовы брать практически любого, то на должность топ-менеджера или даже менеджера среднего звена претендентов слишком много, и задача директора по персоналу не ошибиться.

Поэтому продумываются различные задания, тесты, психологические ловушки, хитрые вопросы, чтобы оценить не только Ваши профессиональные компетенции Hard skills, но и коммуникационные, социальные навыки soft skills. Проверяется Ваша сообразительность, стрессоустойчивость, выявляются Ваши ценности, убеждения и качества, мотиваторы, психологический тип, определяется потенциальная совместимость с вышестоящим руководством. Выбрать правильного кандидата - целая наука!

Что значит ошибка при выборе кандидата? Это потеря времени и денег, простой на работе. Себестоимость обучения, внедрения, обслуживания менеджера среднего звена в крупной компании примерно 100 000-200 000 рублей в месяц, и если выясняется, что данная кандидатура не подходит для данной должности, то за 3 месяца испытательного срока прямые потери для компании свыше 500 000 рублей, а если кандидат еще не захочет спокойно уходить и будет просить выплаты и неустойки и прочие? А если такой менеджер еще уведет и часть команды, сольет базу клиентов? Или разрушит общую атмосферу и вселит раздор, разложение, сплетни в коллектив?

За такие ошибки могут уволить и самого директора по персоналу.

А теперь представьте крупную компанию, в которой нанимают, собеседуют сотни кандидатов каждую неделю? Конечно же, здесь помогают и рекрутинговые агентства. Но это суть дела не меняет. HR-менеджер обязан провести крутое собеседование и отсечь не нужных соикателей, причем за минимально короткое время. Как это сделать вы узнаете на минитренинге.

Organization

Тренинг-центр "ИГРОКС"

People Online
3 course

Buy the course
to contact us